Teamleider Vastgoed Management

Locatie                        Amsterdam

Salaris                        € 4.535, - tot € 7.175, - op basis van een 36-urige werkweek

Dienstverband            36 uur per week

Contract                      Tijdelijk, met uitzicht op vast

Wil jij leidinggeven aan een team dat met passie, kennis en drive werkt aan het optimaal benutten en inzetten van informatie voor data-gedreven vastgoedbeheer? Kun jij een lans breken voor jouw team van informatiespecialisten door nieuwe toepassingen en samenwerkingen te vinden en creëren? Maak jij de ontwikkeling mogelijk om één van de grootste vastgoedbeheerders van Amsterdam te laten groeien naar de realiteit van smart buildings & predictive maintenance? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Want waar anders dan bij de HvA …

• Maakt je werk dagelijks direct het verschil voor 100.000 studenten en 10.00 collega’s
• Wissel je tussen verschillende rollen in je functie, waaronder die van coach, ambassadeur, bruggenbouwer, ijsbreker, leidinggevende en deskundige.
• Geef je sturing aan een team dat groeit en haar echte potentie aan het ontdekken is.
• Vind je een rol met zowel betekenis, zingeving, ambitie en groei als ook een gezonde werk / leven balans en aandacht voor je welzijn.

Zo maak jij het verschil

Vastgoed Management is één van de vier teams die samen de afdeling Huisvesting vormen. Huisvesting, op haar beurt, maakt onderdeel uit van de gemeenschappelijk dienst Facility Services (FS) van de Hogeschool van Amsterdam en de Universiteit van Amsterdam. Onze gezamenlijke taak is simpel: zorgen dat onderwijs te allen tijde door kan gaan!

Je wordt deel van een afdeling die flink in beweging is en klaargestoomd wordt voor de volgende volwassenheidsfase. In de afgelopen drie jaar hebben wij met z’n allen hard gewerkt aan de verandering van een afdeling die primair reactief gestuurd was om deze te laten groeien naar team van zelfstandige professionals die proactief hun verantwoordelijkheden opzoeken. We zien de vooruitgang, maar we zijn nog niet klaar.

Samen met jouw team van informatiespecialisten en inzichten vanuit toegepast data-management, leid jij ditmaal namelijk de reis naar onze volgende stap: van proactief verantwoordelijkheden nemen naar voorspellend adviseren en voorkomen.

Dat we samen hard aan het werk zijn om de volgende fase vorm te geven, merk je zowel aan de opbouw van het team als in de toepassing en impact bij zowel HvA als UvA. Juist omdat jij een ervaren bouwer van teams bent en draagvlak weet te krijgen voor de route naar onze doelstelling, voel jij je snel als een vis in het water in deze positie.

Informatie Management (IM) wordt, ook binnen vastgoedbeheer, steeds belangrijker voor de sturing, planning en uitvoering. Niet voor niks is het aantal projecten en ontwikkelingstrajecten waar het team aan werkt snelgroeiende. Zo werkt je team aan projecten zoals:

• het structureren, analyseren en rubriceren van de beschikbare ruimte data en het data-landschap;
• real-time dynamisch bijsturen van energie-inkoop op basis van gebruikersdata;
• ontwikkelen van een voorspellend data-model voor de meerjarige duurzame onderhoudsplanning;
• implementeren van een facilitaire data-hub die de verbinding tussen en integratie van verschillende systemen mogelijk maakt;
• uitbreiden van dashboarding- en rapportagemogelijkheden;
• het optimaliseren van bestaande applicaties en nieuwe applicaties implementeren;
• actief bewaken van informatieoverdracht in bouwprojecten;
• optimaliseren van ‘BIM in beheer’;
• creëren van een betrouwbaar en compleet ‘As-Built’ gebouwdossier.

Voor de structurele doorontwikkeling van informatie als stuurmiddel vervul jij als teamleider een belangrijke rol als ambassadeur en kartrekker. Dit team vraagt niet om een inhoudelijke aansturing; de specialisten in jouw team functioneren uitstekend als zelfstandige experts.

Jouw meerwaarde zit in je ervaring met het (structureel) agenderen van informatiemanagement op beleids- en managementniveau. Het zien en initiëren van groei-, samenwerkings- en ontwikkelkansen door je kennis van digitalisering en datamanagement, inclusief de praktische en bedrijfsmatige toepassing van informatiemanagement. Je zorgt voor draagvlak, behartigt de belangen van de afdeling Huisvesting en stelt je team proactief in staat om als experts waarde toe te kunnen voegen aan de dienstverlening van FS.

In de aansturing van je team ben jij op je best in de rol van “ondersteuner”. Je laat je teamleden groeien door richting, reflectie en rust te bieden. Dat betekent in de praktijk dat je:

• voor specialisten een sparringpartner bent op conceptueel, inhoudelijk en pragmatisch niveau.
• het effectief en efficiënt communiceren binnen je team je prioriteit heeft. Dit jaag je aan door voortdurend het gesprek op te zoeken en het team te betrekken bij de besluit- en strategievorming, doelstellingen en verwachtingen helder te schetsen en voortdurend te evalueren en herhalen.
• samen met je jouw team van specialisten de leden van het kernteam inzicht en context geeft in het informatie- en organisatielandschap.
• het goede voorbeeld geeft. Je biedt rust, inspiratie, energie en richting in deze periode van verandering en groei waar jouw team zich momenteel in bevindt.

Wat je verder krijgt

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.535,- en € 7.175,- (Hay profiel Afdelingshoofd 3 of 2, schaal 11 of 12 cao hbo), bij een volledige aanstelling en is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%van je bruto jaarsalaris.
• De mogelijkheid om het vakantieverlof uit te breiden naar 428 vakantie-uren per jaar
• Recht op verschillende soorten verlof, zoals (on)betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en diverse andere regelingen.
• Afhankelijk van je situatie, kun je gebruik maken van een van de volgende mogelijkheden: kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer, een NS-Business Card, een eigen HvA-fiets of belastingvoordeel bij de aanschaf van een andere fiets. Kun je, bijvoorbeeld vanwege een functiebeperking, niet met eigen of openbaar vervoer komen? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Korting op onder meer boeken, culturele cursussen, soft- en hardware en een aantal verzekeringen.
• Volop aandacht voor werkplezier en werk-privébalans. En voor vitaliteit. Zo kun je voordelig deelnemen aan onze sportactiviteiten speciaal voor HvA-medewerkers of via het sportcentrum USC. Ook kun je gebruikmaken van onze (loopbaan)coaches en van online tools die je ondersteunen bij je mentale gezondheid.
• Een goede pensioenregeling bij ABP.
• Een maandelijkse internetvergoeding en een laptop en telefoon in bruikleen.
• Last but not least: een werkplek in een dynamische omgeving waar je in een fijne sfeer met collega’s werkt, die je ook buiten het werk om kunt ontmoeten.  Bijvoorbeeld via onze community’s zoals HvAPride, HvA Alumni, HvA United, JongHvA en Fem IT.

Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden op maat.

Zo verrijk jij ons

Op de HvA zijn geen twee medewerkers hetzelfde. Dus wie je ook bent, je vult ons team altijd aan.

Verder neem je mee:

• een hbo/wo denk- en werkniveau, aantoonbaar door dan wel een vergelijkbare ervaring of een afgeronde bacheloropleiding in een relevante richting.
• duidelijk leiderschap, beschikking over coachende kwaliteiten & vaardigheden en ervaring in het navigeren door verandering.
• een achtergrond in bedrijfsvoering, proces- en/of informatiemanagement die je aantoonbaar in staat stelt om abstracte en inhoudelijk processen of patronen te herkennen, te begrijpen en te vertalen naar kansen of instructies.
• aantoonbare ervaringen die laat zien dat je weet hoe jij je team aangesloten en betrokken houdt. Je zoekt continu met hen de communicatie op en zegt wat je doet en doet wat je zegt.
• een uitstekende organisatie-sensitiviteit; je weet verwachtingen voortijdig en doorlopend te beheren en bent in staat een sterk netwerk op te bouwen met interne en externe stakeholders.
• volharding in het op de agenda krijgen en houden van de rol en impact van Informatie Management voor de HvA en UvA.

Word onze nieuwe Teamleider Vastgoed Management

• Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton tot en met 30 augustus 2025. En houd je inbox in de gaten: binnen twee tot drie weken ontvang je een persoonlijke reactie.
• Wil je eerst meer weten over de functie? Pascal van Dyk, Recruiter, kan je er alles over vertellen. Voor vragen mail je naar p.a.vandyk@uva.nl.
• Deze vacature is alleen intern gepubliceerd.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar vacatures@hva.nl.
• Bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature, houden wij de HvA Sollicitatiecode aan. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
• Let op: reageer je op meerdere HvA vacatures of heb je in het verleden eerder gereageerd op een vacature van de HvA? Check bij elke nieuwe reactie op een vacature of je brief correspondeert met de vacature.
• Wij kunnen alleen sollicitaties in behandeling nemen die via de “solliciteer nu” knop op de vacaturepagina van de HvA zijn ingediend (tenzij anders aangegeven).

Creating tomorrow op de afdeling Huisvesting van Facility Services

Facility Services (FS) heeft een bijzondere positie: samen met onze collega-diensten (het Administratief Centrum, de Bibliotheek HvA/UvA en ICT Services) werken we voor zowel de HvA als de UvA. Ruim 300 FS-collega’s zetten zich elke dag samen in om ervoor te zorgen dat docenten, studenten, onderzoekers en andere medewerkers hun werk zo goed en prettig mogelijk kunnen doen.

Ons werk is van onschatbare waarde voor het onderwijs en onderzoek. Pand niet open? Audiovisuele apparatuur kapot? Dan geen onderwijs en onderzoek. Geen koffie of restaurants? Dan wordt het stil in onze gebouwen. Geen tentamensurveillanten? Studenten lopen vertraging op. Geen afvalcontract, geen schoonmaak? We hoeven het niet uit te leggen: zonder Facility Services (FS) staat alles stil. We zijn een daadkrachtige club mensen. Gebeurt er iets onverwachts? Wij zijn wendbaar en ondernemen actie. We helpen graag en onze lat ligt hoog. Wij regelen het, met elkaar.

Bij Facility Services koesteren we talent. Groei juichen we toe en we zoeken altijd nieuw talent. Hebben we een match?

Talent als basis, diversiteit als kracht

Van onze ruim 45.000 studenten en 4.500 medewerkers zijn er geen twee hetzelfde! Kun je je voorstellen hoe dynamisch dat is, die enorme verscheidenheid aan persoonlijkheden, achtergronden en perspectieven? Belangrijk ook, want wij geloven dat we juist dankzij die diversiteit beter presteren als werkgever én hogeschool van en voor de Metropoolregio Amsterdam. We streven ernaar de diversiteit die Amsterdam rijk is weerspiegeld te zien in ons personeelsbestand. En een organisatie te zijn waar elke medewerker en student zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Dus wie jij ook bent: je bent van harte welkom!