Senior Adviseur Organisatieontwikkeling

Locatie                        Amsterdam

Salaris                         maximaal € 8.020,60

Dienstverband            Fulltime (32-40 uur)

Contract                      jaarcontract, met mogelijkheid tot verlenging.

Ben jij een zeer deskundige organisatieadviseur met een stevige HR kennis en heb je ervaring in het voorbereiden en begeleiden van leidinggevenden bij organisatieontwikkeling & reorganisaties binnen grote non-profit organisaties? Kun je die ervaring vertalen naar concrete acties en interventies?

Dan zijn we op zoek naar jou!

Bij de Hogeschool van Amsterdam krijgt de toekomst van mensen, beroepen, de stad en de samenleving vorm. In het centrum van de hoofdstad en in het hart van de samenleving bereiden jonge mensen zich voor op hun loopbaan. Ze leren hoe ze duurzaamheid, diversiteit en inclusie en digitalisering daarin een plek geven. Anderen zijn al aan het werk en komen telkens terug bij de Amsterdamse kennisinstelling om de volgende stap in hun professionele ontwikkeling te zetten. Hier wordt vandaag de kennis van morgen ontwikkeld. Praktijkgericht onderzoek speelt daarin een cruciale rol. Creating Tomorrow, noemen we dat. Waarborgen van welzijn van studenten en medewerkers heeft daarbij grote prioriteit. Dat vraagt om wendbaarheid en weerbaarheid van zowel mens als organisatie, wat één van de speerpunten van het Instellingsplan is (zie: Instellingsplan HvA).

De adviseur organisatieontwikkeling maakt onderdeel uit van de centrale stafafdeling Mens & Organisatie (M&O), die bestaat uit de HvA Academie (25-30 collega’s), HR Beleid & Strategie (18 collega’s, waarvan 3 adviseurs organisatieontwikkeling) en het Plan- & Bedrijfsbureau M&O (8 collega’s).

De adviseurs organisatieontwikkeling rapporteren rechtstreeks aan de Directeur M&O, werken nauw samen met het team HR Beleid & Strategie en zijn onderdeel van een Transitie programmastructuur.

De HvA heeft op basis van het Instellingsplan een HR Strategie 2022-2026 ‘Koers & Kompas’ ontwikkeld die richting geeft aan de activiteiten van M&O binnen de HvA.

De komende tijd zullen we onze activiteiten, in goede afstemming met stakeholders, opnieuw moeten prioriteren en daarmee richting, duidelijkheid en structuur creëren.

Een van de beoogde organisatieontwikkelingen is een ketenoptimalisatie van een vijftal bedrijfsvoering processen, waaronder de HR-keten. Hierbij zullen enerzijds de adviseurs organisatieontwikkeling een actieve rol hebben. Anderzijds kan dit ook leiden tot aanpassingen van de HR-keten.

Want waar anders dan bij de HvA …

• Ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie?
• Kun je bijdragen aan de organisatieontwikkeling van een grote kennisinstelling?
• Heeft jouw werk impact op medewerkers en studenten?
• Kun je enorm veel leren & jezelf verder ontwikkelen?

Wil je ontdekken of deze baan iets voor jou is? Bel of app Lieke Skidmore-Vencken, HR Directeur a.i, (06-24409392)

Zo maak jij het verschil

Binnen de context van een groot aantal veranderingen in het hoger onderwijs, werk jij aan vraagstukken rondom organisatieontwikkeling en organisatie-inrichting binnen de HvA. Als adviseur organisatieontwikkeling heb je een sleutelrol om de organisatie gereed te maken voor en te begeleiden bij deze ontwikkelingen:

• Je adviseert de stakeholders binnen de HvA gevraagd en ongevraagd in alle fasen van organisatieontwikkeling (met of zonder reorganisatie), de besturing en inrichting van de organisatie;
• Je adviseert mede over HvA-breed beleid en aanpak op het gebied van organisatorische vernieuwing en ontwikkeling;
• Je analyseert plannen voor organisatiewijzigingen en adviseert over de vorm, inhoud, vervolgaanpak en impact.
• Je begeleidt en adviseert het management bij het vertalen van deze plannen naar eventuele reorganisatieplannen;
• Je begeleidt organisatieonderdelen bij de implementatie van organisatiewijzigingen en signaleert en escaleert (indien nodig) tijdig knelpunten.
• Je bevordert en draagt zelf actief bij aan een integrale aanpak en een goede samenwerking met andere deskundigen en het eindverantwoordelijke management;
• Je bevordert de professionalisering (kennis en vaardigheden) van het management, de decentrale HR-teams en je collega’s M&O op het gebied van organisatieontwikkeling en reorganisaties;
• Je organiseert (zelf doen, intern of extern inkopen) veranderkundige interventies zoals trainingen, communicatie, begeleidingsfaciliteiten, et cetera;
• Je verbindt organisatievraagstukken met belangrijke mensgerichte thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, leren & ontwikkelen en medewerkersbeleving;
• Je bent actief betrokken bij het opstellen en toepassen van een Sociaal Statuut en Sociale Plannen.

Zo verrijk jij ons

Als adviseur organisatieontwikkeling beleef je plezier aan het analyseren, beoordelen en implementeren van complexe organisatieontwikkelingsvraagstukken. Je weet vanuit je strategische en conceptuele denkkracht een vertaling te maken naar concrete en duurzame acties en interventies. Je overziet de impact hiervan binnen de context van de Hogeschool van Amsterdam. Daarnaast ben je een resultaatgerichte netwerker en teamspeler. Je neemt verantwoordelijkheid en initiatief om ontwikkeling in beweging te krijgen en houden.

Verder heb je ruime aantoonbare ervaring en deskundigheid op het gebied van:

• organisatieontwikkeling & reorganisaties i.c.m. HR-deskundigheid (afgeronde relevante opleiding op masterniveau)
• de dynamiek binnen grote maatschappelijke organisaties in een grootstedelijke context;
• overleg en samenwerking met bestuurders, medezeggenschap en leidinggevenden;
• project- en portfoliomanagement
• schriftelijke en mondelinge communicatie

Wat je verder krijgt

• Een baan waarin je zowel op de bruisende Amstelcampus werkt als vanuit huis of andere locaties.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.020,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (Schaal 13, cao hbo op basis van Hay-profiel Beleidsmedewerker 1)
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je bruto jaarsalaris.
• 428 vakantie-uren per jaar bij een 40-urige werkweekomvang.
• Recht op verschillende soorten verlof, zoals (on)betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en regelingen voor wat oudere medewerkers.
• Afhankelijk van jouw situatie kun je gebruik maken van een van de volgende mogelijkheden: kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer, een NS-Business Card, een eigen HvA-fiets of belastingvoordeel bij de aanschaf van een andere fiets. Kun je, bijvoorbeeld vanwege een functiebeperking, niet met eigen of openbaar vervoer komen? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, onder andere via onze eigen HvA Academie en de onlinetrainingen.
• Korting op allerlei voorzieningen. Denk aan boeken, culturele cursussen, soft- en hardware en een aantal verzekeringen.
• Volop aandacht voor jouw werkplezier en werk-privébalans. En voor jouw vitaliteit. Zo bieden we voorzieningen voor een gezonde thuiswerkplek. Ook kun je gebruikmaken van onze (loopbaan)coaches en van online tools die je ondersteunen bij je mentale gezondheid.
• Een goede pensioenregeling via ABP.
• Een laptop en telefoon. Ook krijg je een maandelijkse internetvergoeding.

Last but not least: een werkplek in een dynamische omgeving waarin je in een fijne sfeer samenwerkt met collega’s. Die je ook buiten het werk om kunt ontmoeten, bijvoorbeeld via onze communities, zoals communities HvAPride, HvA Alumni, HvA United, JongHvA en FEM IT. 

Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden op maat.

Word onze nieuwe Beleidsadviseur Organisatieontwikkeling

• Upload uiterlijk 28 januari a.s. je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. En houd je inbox in de gaten: binnen twee weken ontvang je een persoonlijke reactie.
• Wil je eerst meer weten over de functie? Lieke Skidmore-Vencken, HR Directeur a.i., kan je er alles over vertellen. Bel of app via 06-24409392 of mail naar a.m.w.vencken@hva.nl
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar vacatures@hva.nl.

Creating tomorrow op de Afdeling Mens & Organisatie bij de HvA Staf

Het College van Bestuur en de HvA als geheel ondersteunen bij de strategie- en beleidsontwikkeling, en kwaliteitsmonitoring. Daarvoor staat de HvA Staf aan de lat.

We zijn een diverse groep van zo’n 200 professionals. Onze teams bestaan uit specialisten, adviseurs, ondersteuners en programma- en projectmedewerkers en werken op uiteenlopende thema’s, zoals onderwijs en onderzoek, human resource, communicatie, finance en control, digitalisering, vastgoed en huisvesting, juridische zaken, institutional research en integrale veiligheid. Vanuit ieders vakgebied en expertise werken we samen, én met anderen binnen de faculteiten en diensten. En dat voor de gehele HvA! Kun je je voorstellen hoe groot en complex de projecten zijn waar wij aan werken? En hoeveel uitdaging dit biedt?

De HvA Staf bied je dus een uitdagende en dynamische werkplek. En wat je rol ook is, je bouwt in no time een groot en inspirerend netwerk op.