Liaison GroenvermogenNL regio Noordwest

Locatie                        Amsterdam

Salaris                         € 5.486,- € 7.175,- bruto per maand
Dienstverband             0,5 fte
Contract                      Tijdelijk, tot en met 31 december 2029

Ben jij een verbinder pur sang die makkelijk schakelt tussen het bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheden? Wil je een bijdrage leveren aan de waterstoftransitie en vind je het interessant om samen te werken met veel verschillende partijen in de industrie- en energiesector? Krijg je energie van het vooruitzicht vanuit een kennisinstelling te werken aan regionale innovatie-, onderwijs- en arbeidsmarktvraagstukken? Lees dan snel verder!

Want waar anders dan bij de HvA …

• Vind je zo'n unieke combinatie van maatschappelijke impact en innovatie?
• Kan jij vanuit jouw rol als Liaison een bijdrage leveren aan een duurzame toekomst voor een sterke waterstofeconomie in Noordwest Nederland?
• Krijg je de kans om de toekomst van de energie- en industriesector in onze regio vorm te geven door te bouwen aan een sterk responsief ecosysteem?
• Kun je met jouw werk bijdragen aan het opleiden van mensen voor de groene waterstoftransitie?

GroenvermogenNL is een transitieprogramma van het Nationaal Groeifonds en heeft als doel om de omslag naar grootschalig gebruik van groene waterstof in de Nederlandse industrie te ondersteunen en versnellen. Het transitieprogramma bestaat o.a. uit R&D-programma's, het opzetten van pilot- en opschalingsprojecten, en het vormgeven en uitvoeren van een Human-Capital-agenda. De Hogeschool van Amsterdam (HvA) treedt op als penvoerder van het H2LEARN projectconsortium (“Hydrogen & Human Capital for Learning, Education, Advancement, Research and Networking”, start: januari 2026) dat zich specifiek richt op het arbeidsmarkt vraagstuk voor de regio Noordwest Nederland. Binnen dit consortium zoeken wij een ervaren en bevlogen netwerker om de Liaisonrol binnen onze regio in te vullen.

Zo maak jij het verschil
Als Liaison van regio Noordwest Nederland sta je aan de frontlinie van de transitie naar een flexibele en vaardigheidsgerichte arbeidsmarkt, cruciaal voor het verkorten van de 'time-to-job' voor professionals in de groene waterstofeconomie. Je komt te werken binnen het H2LEARN programma, dat voorziet in het bouwen van een responsief ecosysteem in onze regio, door het ontwikkelen van adaptieve leergemeenschappen op micro-, meso- en macroniveau, die werken, innoveren en leren integreren om zo tekorten aan technisch geschoold personeel op te lossen. Het programma voorziet in de ontwikkeling van innovatieve onderwijsvormen op mbo,-, hbo- en wo -niveau, zoals 'learning factories' en HyFlex-omgevingen, en de ontwikkeling van een leerplatform dat gepersonaliseerde leertrajecten mogelijk maakt en gekoppeld zal worden aan het nationale Make Hydrogen Work initiatief. 

Als liaison ben je een essentiële schakel binnen het regionale ecosysteem van bestaande PPS-en en partners, en een schakel richting het landelijke Groenvermogen programma. Je bouwt en onderhoudt relaties met projectconsortia in andere regio’s en signaleert kansen voor samenwerkingen. Daarnaast ken je de verschillende programmalijnen van Groenvermogen-NL en weet je met jouw verbindende kwaliteiten die te laten landen in de regio. Denk daarbij aan landelijke programma's zoals Make Hydrogen Work en het nationale kennisplatform. Periodiek overleg je met GroenvermogenNL over de behaalde resultaten, de succesverhalen en mogelijke uitdagingen.

Als hoofdaanvrager in een consortium met o.a. de UvA, InHolland, Techport, een selectie MBO-scholen, bedrijven en overheidsinstanties, speelt de HvA, via haar diverse onderzoeksgroepen en Centres of Expertise, een centrale rol in het projectmanagement. Als Liaison word je onderdeel van het projectmanagement team, en ben je verantwoordelijk voor het opleveren van Werkpakket 3 (Kennisdisseminatie en impact) en het management van de Macro Learning Community, die de praktische toepasbaarheid en brede maatschappelijke impact van arbeidsmarkt en onderwijsinnovaties waarborgt. Je komt te werken bij het Centre of Expertise City Net Zero vanuit de Faculteit Techniek, in een team met expertise op de human capital agenda voor de energietransitie en het werken, leren en innoveren in learning communities.

Wat je verder krijgt

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.486,- € 7.175,- bruto per maand (Hay profiel Projectmanager 3, schaal 12, cao hbo), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je bruto jaarsalaris.
• 428 vakantie-uren per jaar bij een 40-urige werkweek.
• Recht op verschillende soorten verlof, zoals (on)betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en regelingen voor wat oudere medewerkers.
• Afhankelijk van je situatie, kun je gebruikmaken van een van de volgende mogelijkheden: kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer, een NS-Business Card, een eigen HvA-fiets of belastingvoordeel bij de aanschaf van een andere fiets. Kun je, bijvoorbeeld vanwege een functiebeperking, niet met eigen of openbaar vervoer komen? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen, onder andere via onze eigen HvA Academie.
• Korting op onder meer boeken, culturele cursussen, soft- en hardware en een aantal verzekeringen.
• Volop aandacht voor werkplezier en werk-privébalans. En voor vitaliteit. Zo kun je voordelig deelnemen aan onze sportactiviteiten speciaal voor HvA-medewerkers of via sportcentrum USC. Ook kun je gebruikmaken van onze (loopbaan)coaches en van online tools die je ondersteunen bij je mentale gezondheid.
• Een goede pensioenregeling bij ABP.
• Een laptop en telefoon in bruikleen. Ook krijg je een maandelijkse internetvergoeding.
• Last but not least: een werkplek in het Jakoba Mulderhuis op de Amstelcampus, een dynamische omgeving waar je in een fijne sfeer samenwerkt met collega’s. Je kunt hen ook buiten het werk om ontmoeten, bijvoorbeeld via onze community’s, zoals HvAPride, HvA Alumni, HvA United, JongHvA en Fem IT.

Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden op maat.

Zo verrijk jij ons
Je bent een ervaren project- of programmamanager die meerdere complexe projecten heeft begeleid. Je hebt ervaring met het werken aan publiek-private samenwerkingen en in projectconsortia met een grote diversiteit aan stakeholders. Je zet je graag in om mensen te verbinden en bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift. Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig. Je bent bij de verscheidenheid aan werkzaamheden in staat om de juiste prioriteiten te stellen en jouw flexibele werkhouding sluit goed aan op de wisselende dynamiek.

We zoeken iemand met kennis en netwerk in de thematiek energietransitie en waterstof, met een proactieve en creatieve grondhouding. Daarnaast heb je een diepgaand begrip van de human capital-uitdagingen binnen de energie- en/of waterstoftransitie. Je bent analytisch sterk en in staat om kennis en skills behoeften van private partijen uit te vragen en te identificeren, diverse belangen op elkaar af te stemmen en onderzoeksresultaten te vertalen naar concrete, uitvoerbare strategieën voor onderwijsaanbod en arbeidsmarktontwikkeling. Als geboren netwerker bouw en onderhoud je relaties tussen onderwijs, industrie en overheid, en faciliteer je effectief kennisuitwisseling en -verspreiding, zowel regionaal als nationaal. Affiniteit met technologische innovatie en een sterke drang om bij te dragen aan een duurzame toekomst worden zeer gewaardeerd.

Verder neem je mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Goede communicatievaardigheden in de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager in een technisch-georiënteerd project
• Kennis van, en een netwerk in de energiesector, inclusief de waterstoftransitie
• Je hebt aantoonbare affiniteit met techniek
• Ervaring in het hoger onderwijs of wo/hbo onderzoek is een pré.

Word onze nieuwe Liaison GroenvermogenNL Regio Noordwest

• Upload uiterlijk 19 oktober 2025 je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. En houd je inbox in de gaten: binnen twee tot drie weken ontvang je een persoonlijke reactie.
• Wil je eerst meer weten over de functie? Lori di Vito kan je er alles over vertellen. Vragen? Neem contact op via l.e.d.divito@hva.nl .
• Zou je meer uren willen werken? Er is potentieel een combinatie te maken met een parttime functie, wanneer het profiel van de kandidaat er aanleiding toe geeft. Geef dit dan duidelijk in je reactie aan.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar vacatures@hva.nl.
• Bij de werving en selectie ter invulling van deze vacature, houden wij de HvA Sollicitatiecode aan. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Over het Centre of Expertise City Net Zero
De Metropoolregio Amsterdam (MRA) is een van de belangrijke economische knooppunten in de wereld. Een regio met grote uitdagingen en doelstellingen op het gebied van de energie- en circulaire transitie, ruimtegebrek en een groeiende bevolking, hitte- en wateroverlast door klimaatverandering, een duurzame bouwopgave en een groot human capital vraagstuk in relatie tot deze doelstellingen. Dit vraagt om het leggen van verbindingen tussen ons onderwijs en deze vraagstukken en de partners die hieraan werken, waarbij we ons als CoE ook richten op het bijscholen van professionals d.m.v. cursussen en kennisclips (Leven Lang Ontwikkelen – LLO), en het experimenteren met verschillende vormen van leergemeenschappen, onder andere op het thema waterstof en netcongestie.

Creating tomorrow op de Faculteit Techniek
Bij Faculteit Techniek werken studenten, docenten, onderzoekers en externe partners intensief samen aan actuele vraagstukken in de samenleving. Denk aan uitdagingen zoals het klimaat, duurzaamheid, woningnood, vervoer en gezondheid.

Ons onderwijs en onderzoek levert samen met onze partners een substantiële bijdrage aan technische en technologische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken van nu en in de toekomst. Al onze medewerkers dragen hier vanuit hun eigen expertise aan bij en leggen zo letterlijk de basis voor de ontwikkelingen van morgen!

Talent als basis, diversiteit als kracht
Van onze ruim 45.000 studenten en 4.500 medewerkers zijn er geen twee hetzelfde! Kun je je voorstellen hoe dynamisch dat is, die enorme verscheidenheid aan persoonlijkheden, achtergronden en perspectieven? Belangrijk ook, want wij geloven dat we juist dankzij die diversiteit beter presteren als werkgever én hogeschool van en voor de Metropoolregio Amsterdam. We streven ernaar de diversiteit die Amsterdam rijk is weerspiegeld te zien in ons personeelsbestand. En een organisatie te zijn waar elke medewerker en student zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Dus wie jij ook bent: je bent van harte welkom!