Hoofd HR beleid en strategie

Locatie                        Amsterdam

Salaris                         € 6.306,04 tot € 8.020,60

Dienstverband            Fulltime

Contract                      Tijdelijk, met uitzicht op vast

Ben jij een verbindend en coachend leider die bouwt aan een positief, ontwikkelings- en resultaatgericht werkklimaat waardoor ieders talent maximaal tot uiting kan komen en de beste resultaten worden bereikt? Heb je strategisch inzicht en ruime deskundigheid op het gebied van Mens & Organisatievraagstukken en kun je dat vertalen naar concreet en gebruiksvriendelijk M&O beleid en instrumenten?

Want waar anders dan bij de HvA …  

• Ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie
• Heeft jouw werk direct impact op medewerkers en de ontwikkeling van de HvA
• Werk je samen met veel in- en externe stakeholders

De HvA is een grote kennisinstelling, met onderwijs voor 45.000 studenten in zo’n 80 verschillende AD, Bachelor, Master-opleidingen en met praktijkgericht onderzoek vanuit circa 64 lectoraten. We doen dat met ruim 4500 medewerkers. Kennis ontwikkelen en delen zit in het hart van ons werk als hogeschool. We doen dat met betrokken studenten en medewerkers, sterke samenwerking in leernetwerken en een cultuur waarin diversiteit, inclusie en studentenwelzijn vanzelfsprekend zijn. Of het nu gaat om praktijkgericht onderzoek of binnen het onderwijs: we bouwen samen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Daaraan werken we samen met partners uit binnen- en buitenland. We geven duurzaamheid, digitalisering, diversiteit en inclusie een nadrukkelijke plek in onze activiteiten.

De stafafdeling M&O is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, monitoren, adviseren en bijstellen van M&O beleid rond goed werkgeverschap, veranderende wet- en regelgeving en de cao-hbo. De HvA heeft op basis van het Instellingsplan een HR Strategie 2022-2026 ‘Koers & Kompas’ ontwikkeld die richting geeft aan de activiteiten van M&O binnen de HvA.

Vanwege dalende studentenaantallen gaan we een periode in van organisatieveranderingen, waar we vanuit M&O een sleutelrol hebben om de organisatie gereed te maken voor en te begeleiden bij deze veranderingen. Dat vraagt van de stafafdeling M&O dat we de komende tijd onze activiteiten, in goede afstemming met stakeholders, opnieuw prioriteren en daarmee richting, duidelijkheid en structuur creëren.

Je maakt deel uit van het managementteam M&O, samen met de directeur M&O, het hoofd HvA Academie en de teamleider Plan- en bedrijfsvoering. Samen met het MT van M&O speel je een cruciale rol in de organisatie en het management van de afdeling.

Je geeft leiding aan ongeveer 12 beleidsmedewerkers. We werken intensief samen met de decentrale HR-teams in de organisatie-eenheden (faculteiten, HvA-staf en de Gemeenschappelijke Diensten).

Zo maak jij het verschil

Als hoofd HR beleid en strategie:

• Overleg je met interne stakeholders over de prioriteiten, samenhang, financiering en aanpak van initiatieven
• Bewaak en bespreek je de voortgang van initiatieven en zoekt naar maatregelen om mogelijke stagnaties te beperken
• Beweeg je effectief binnen bestuurlijke gremia, medezeggenschap en lijnmanagement.
• Doorzie je snel de kern van beleidsvraagstukken en onderscheidt je hoofd- en bijzaken.
• Voer je de regie op de optimale inzet van medewerkers en middelen en coacht de teamleden bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
• Herken je patronen en behoeften in het team en begeleid je het team (situationeel) bij ontwikkeling, rolduidelijkheid en samenwerking.
• Zoek je actief de verbinding en samenhang met de andere MT-leden van M&O, zowel op inhoud, proces als relatie.
• Stimuleer je een open, veilige en inclusieve werkomgeving waar teamleden zich mogen en durven uitspreken, zich gehoord en gezien voelen en daardoor het beste uit zichzelf kunnen halen.

Wat je verder krijgt

• Een baan waarin je zowel op de bruisende Amstelcampus werkt als vanuit huis of andere locaties.
• Een bruto maandsalaris tussen € 6.306,04 en € 8.020,60 (schaal 13 cao hbo op basis van Hay-profiel Afdelingshoofd 1).
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8% van je bruto jaarsalaris.
• 428 vakantie-uren per jaar bij een 40-urige werkweekomvang.
• Recht op verschillende soorten verlof, zoals (on)betaald ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptie- en pleegzorgverlof en regelingen voor wat oudere medewerkers.
• Afhankelijk van jouw situatie kun je gebruik maken van een van de volgende mogelijkheden: kilometervergoeding voor je woon-werkverkeer, een NS-Business Card, een eigen HvA-fiets of belastingvoordeel bij de aanschaf van een andere fiets. Kun je, bijvoorbeeld vanwege een functiebeperking, niet met eigen of openbaar vervoer komen? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
• Korting op onder meer boeken, culturele cursussen, soft- en hardware en een aantal verzekeringen
• Volop aandacht voor werkplezier en werk-privébalans. En voor vitaliteit. Zo kun je voordelig deelnemen aan onze sportactiviteiten speciaal voor HvA-medewerkers of via sportcentrum USC. Ook kun je gebruikmaken van onze (loopbaan)coaches en van online tools die je ondersteunen bij je mentale gezondheid.
• Een goede pensioenregeling via ABP.
• Een maandelijkse internetvergoeding en een laptop en telefoon in bruikleen.
• Last but not least: een werkplek in een dynamische omgeving waarin je in een fijne sfeer met collega’s werkt, die je ook buiten het werk om kunt ontmoeten, bijvoorbeeld via onze community’s, zoals  HvAPride, HvA Alumni, HvA United, JongHvA en FEM IT.

Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden op maat.

Zo verrijk jij ons

• Je hebt een hart voor onderwijs en onderzoek.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende en als senior HR-beleidsmedewerker binnen een grote complexe organisatie met de daarbij horende actuele kennis van trends en ontwikkelingen op HR-vlak.
• Je hebt een strategische, vooruitziende blik, hebt er plezier in om processen soepel te laten verlopen en bent daar goed in.
• Je hebt een scherp analytisch en conceptueel vermogen bent daarnaast slagvaardig en resultaatgericht.
• Je beschikt over een goed gevoel voor (arbeids-)verhoudingen en over de vaardigheid tot schakelen tussen de verschillende organisatieniveaus.

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.
• Je kunt goed zelfstandig werken en bent ook een teamspeler.